“作为企业管理者，这三个月的培训，让我对企业当前面临的形势、存在的突出问题、今后发展的方向有了更清晰的认识。”说起刚刚参加的市职业经理人培训班，陕西榆林神木能源集团煤炭运销公司总经理段银兵充满感慨。

一直以来，如何建立完善新时代企业管理制度，以有效激发团队活力，是困扰许多榆林企业的一大难题。作为国家重要能源化工基地，榆林市市场主体超过30万户，企业普遍面临着管理人才匮乏、管理经营理念落后等问题。为此，榆林市委组织部将企业管理人才培养作为一项重要工作，积极探索建立有榆林特色的职业经理人培育体系。

针对企业管理人才短缺难题，今年10月，出台《职业经理人（2021—2023）培育计划工作实施方案》，计划3年内培养国有企业的中层以上管理人员500人，培养民企中层以上管理人员1500人。建立职业经理人人才信息库和市场需求信息库，实现精准匹配。先后成立榆林市非公经济发展研究会，设立了陕西工商管理硕士学院榆林工作站，有效提升了企业管理者经营理念。

  建强队伍，关键在培育。榆林重点打造职业经理人线上线下一体化培育平台，线下建设中国职业经理人榆林培养基地，健全职业经理人资格审查、日常管理、评价考核等10项全链条教学管理制度。线上创建了“中国职业经理人学院（云大学）榆林分院”，借助“10000+专家智库”海量资源，为职业经理人提供了45门在线精品培训课程。“云上+线下”贯通推进，截至目前，已累计培训企业管理人员2500多人次，其中MBA学历教育320多人次，有榆林特色的职业经理人队伍初具规模。