近日，靖边县在人民礼堂召开2018年县委工作会议，县、镇、村三级干部近千人参会。会议对2017年全县组织、宣传、纪检、政法、统战、人武等工作进行总结回顾并安排部署2018年各项工作。会上，县委常委、组织部长孟春伟总结回顾了2017年度组织工作，安排部署了2018年组织各项重点工作任务，对2017年全县目标责任考核情况进行点评并兑现奖惩。回顾2017年组织工作——“六个狠抓、六个深入”。一是狠抓突破与创新，“123”党建机制深入推进；二是狠抓常态与常效，“两学一做”学习教育深入推进；三是狠抓助力与保障，党建促脱贫工作深入推进；四是狠抓应用与强化，“三项机制”工作深入推进；五是狠抓管理与选用，干部队伍建设工作深入推进；六是狠抓引进与激励，党管人才工作深入推进。

谋划2018年组织工作——“五个抓住、五个凸显”。一是抓住学习贯彻十九大精神这条主线，凸显“全员学习、全面覆盖”；二是抓住“123”党建机制深入推进这条主线，凸显“四向同步、四度并举”。按照“严、实、细、常”四字方针，以“四向同步、四度并举”为工作措施，持续深入推进“123”党建工作机制。“抓党建”要向“常”推进，做到认识深刻、推进深入，体现深度。“促稳定”要向“细”推进，做到抓住细节、突出细心，体现态度。“促发展”要向“实”推进，做到点上覆盖、点上创新，体现广度。“三必须”要向“严”推进，做到作风严谨、措施严格，体现硬度。三是抓住村级“两委”平稳换届这条主线，凸显“党委把关、程序严格”。四是抓住党建促脱贫攻坚这条主线，凸显“扶志扶智、多措并举”。五是抓住干部培养选用这条主线，凸显“公道正派、奖罚分明”。针对2017年全县目标责任考核工作，孟春伟从组织程序、考核规则、优秀特点、获奖情况、影响因素、结果对待等六个方面，对2017年度考核结果进行了说明；从考核指标设置、考核队伍建设、地域行业差异等三方面，指出了考核工作存在的问题。他强调，2018年考核工作要坚持围绕中心、主动作为、勇于突破、立好标尺，做到“三个强化、三个全力”，即：强化措施，全力保障“追赶超越”；强化结合，全力护航“五大梦想”；强化奖惩，全面运用“三项机制”。

县委书记刘维平在总结讲话中对组织工作提出新要求：一要按照深化“一抓二促三必须”活动要求，突出“严、实、细、常”，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，着力提升基层组织的战斗力和组织力。二要严格执行村“两委”换届选举工作的实施意见，选优配强基层党组织书记，持续整顿软弱涣散党组织，采用“六全”工作法从严选育监管村级后备干部。三要建设一支素质优良、结构合理的干部队伍。四要强化人才保障，统筹利用金融、土地、税费等扶持政策，吸引支持优秀外出企业家、务工人员返乡创业，参与到乡村振兴中。五要修订考核办法，把全年重点工作任务全部纳入年度目标责任考核和季度点评，健全县级领导绩效考核第三方评估机制，完善“四支队伍”管理考核办法，强化考核结果在选人用人方面的支撑作用。